週の稼働時間を具体的な作業に分けて考える
募集ページの稼働時間だけでは、自分の生活に合うかを判断しにくい場合があります。営業中の作業と営業前後の作業を分け、平日と休日の一週間の予定として並べると、運営元へ聞きたい点が具体的になります。
営業時間と自分の作業時間を分ける
店舗が開いている時間をそのまま自分の労働時間と考えず、準備、接客、清掃、発注、売上確認などを別の欄に置きます。時間の数字が分からない作業は空欄にし、面談で担当者に確認しましょう。従業員を採用する計画がある場合は、採用や教育を自分が担当するかも確認します。
通常の週と、予定が崩れた週を作る
毎週の通常の予定に加え、休みを取りたい日や担当者が欠勤した日も仮に書いてみます。対応する人が決まっていない作業があれば、運営上の確認項目になります。これは負担を決めつけるためではなく、候補ごとの支援内容を同じ質問で確かめるための準備です。
支援の内容を作業ごとに聞く
研修や運営支援がある場合は、どの作業を、どの方法で、どの頻度で支援するのかを確認します。相談できる時間帯や追加費用が分からなければ、それも質問に含めます。公正取引委員会の指針に挙げられている経営指導の情報は、質問項目を整理する際の参考になります。